离职后社保的正确处理顺序及关键要点如下，确保不断缴、不违法，保障自身权益：
一、离职当月的操作顺序
原单位办理停保
法律规定：离职时，原单位需在15日内办理解除劳动关系证明、社保停保及转移手续。
注意事项：务必确认原单位已操作停保，否则新单位无法参保。
新单位及时参保
时间节点：入职新单位后，单位须在用工之日起30日内办理社保登记。
衔接要点：提醒新单位尽早操作，避免断缴影响医保报销、购房资格等权益。
二、不同去向的参保方式
快速入职新单位：
无需个人操作，由新单位直接办理社保续缴，缴费年限自动累计。
暂时待业或灵活就业：
以灵活就业身份参保：携带身份证/居住证到户籍地社保机构办理职工养老保险和医疗保险。
缴费基数：可在本省缴费基数上下限间自主选择（如四川省按“全口径省平工资”60%~300%核定）。
跨省就业：
需办理社保转移：原单位停保后，在新参保地申请转入，缴费年限合并计算。
️ 三、严禁高风险操作
社保挂靠代缴属违法！ 通过虚构劳动关系参保将面临：
处罚：追缴保费并处2-5倍罚款，列入社保失信名单。
权益损失：无法申领养老金、失业金，公司跑路导致人财两空。
四、特殊情况处理
试用期参保：
单位必须在试用期缴纳社保（《劳动合同法》规定试用期属于劳动合同期限），否则可要求补缴。
工作不满全月：
按实际工资申报缴费基数，低于省平工资60%的按60%缴纳，高于300%的按300%缴纳。
断缴影响：
养老保险：断缴后不可补缴，累计年限减少将降低养老金金额，但不影响已缴年限。
医疗保险：断缴次月无法报销，续缴后恢复（部分城市有等待期）。
关键总结
停保: 离职15日内原单位办停保 新单位30日内续保。
空窗期: 立即以灵活就业身份参保。
拒绝挂靠: 违法操作风险极高！
基数确认: 新单位按实际工资申报，灵活就业者自主选择基数档位。
提示：离职后3个月内是社保衔接黄金期，建议通过“电子社保卡”APP实时查询参保状态，确保无缝过渡。